全家便利商店員工持股計畫

## 台灣本土的便利商店龍頭企業：全家便利商店

台灣便利商店產業競爭激烈，而全家便利商店憑藉著優良的經營策略與多元化的服務，成為台灣本土的便利商店龍頭企業。其中，全家便利商店員工股票更是公司重要的激勵機制。

### 全家便利商店員工股票的緣起

全家便利商店於1988年成立，並於2010年上市。為了吸引並留住優秀人才，公司於2014年推出全家便利商店員工股票認購制度，讓員工有機會分享公司的成長成果。

### 員工股票的發行與條件

全家便利商店員工股票的發行每年一次，發行的股票數量根據公司的經營績效而定。符合資格的員工包括全職員工、兼職員工和退休員工。員工可以根據年資、職位和績效等因素認購一定的股票數量。

### 員工股票的權利與義務

全家便利商店員工股票的股東享有投票權、配股權和股息權等權利。此外，員工股票還享有資本利得免稅的優惠。但員工股票也有其義務，例如持有期間的限制和離職後的處分限制。

### 對員工的激勵與福利

全家便利商店員工股票制度對員工有以下激勵與福利：

* 分享公司成長成果：員工可以透過股票認購獲得公司的股東資格，分享公司的收益和成長。

* 長期留任的誘因：員工股票持有期間有限制，因此員工有動機長期留任公司以享有股東權利。

* 財務規劃工具：員工可以利用股票認購機會進行退休規劃或其他財務目標。

### 對公司的效益

全家便利商店員工股票制度也對公司帶來以下效益：

* 吸引和留住人才：員工股票認購制度可以吸引和留住優秀的員工，進而提升公司的整體營運績效。

* 降低人事成本：員工股票可以降低公司的現金人事成本，而員工的長期留任也有助於降低招聘和訓練成本。

* 增加員工參與度：員工股票制度讓員工有機會參與公司的經營與决策，進而提升員工的參與度和歸屬感。

### 其他福利與措施

除了全家便利商店員工股票，公司還提供員工多元化的福利與措施，包括：

* 優渥的薪資福利：提供有競爭力的薪資、津貼和獎金。

* 完善的保險保障：提供健保、團險、意外險和長照險等完善的保險保障。

* 教育與訓練機會：提供員工進修與培養專業技能的機會。

* 優良的工作環境：重視員工的健康與安全，營造舒適、友善的工作環境。

### 展望未來

全家便利商店員工股票制度是公司長期的激勵機制，未來仍將持續推動。公司將持續優化員工股票制度，提供員工更完善的福利與保障，吸引和留住更多優秀人才，為公司的永續發展奠定堅實基礎。