收入分配股票

{6972}收入分配股票：企業與員工利益兼顧的報酬機制{/6972}

企業經營的目標不外乎提升獲利與增加股東價值，然而，企業永續經營的關鍵因素之一，在於有效管理內部人才，維繫員工士氣與忠誠度，因此，如何設計完善的報酬制度，以吸引、留任並激勵員工發揮潛力，成為各企業面臨的重要課題。

傳統的報酬制度往往以固定薪資或獎金為主，而收入分配股票（以下簡稱RSU），則是近年來廣受企業青睞的一種長短期激勵機制，它以公司股票為報酬，並分階段授予員工。

{6973}收入分配股票的運作原理{/6973}

收入分配股票通常會設定一定的授予期間（例如：三年或五年），在期間內，員工每年可獲得一定數量的公司股票，這些股票會以預先設定的價格（稱為授予價格）授予，且員工在取得股票前，是無法處分或出售的。

在授予期間結束後，員工才能正式取得這些股票，此時公司會依當時的股票市價與授予價格之間的差異，作為員工的收入，並課徵相關所得稅。

{6973}收入分配股票的優點{/6973}

收入分配股票相較於傳統報酬方式，具有以下優點：

與公司目標一致：RSU與公司股票價值掛鉤，鼓勵員工與公司長期目標保持一致。

長期激勵：RSU設定較長的授予期間，可有效提升員工留任率和忠誠度。

納入員工利益：RSU使員工有機會成為公司股東，分享公司的成長收益。

節稅：員工在收到RSU時尚未取得股票，因此不需繳納所得稅，直到取得股票時才課稅。

靈活性：公司可依據不同員工或團隊的績效表現，調整RSU的數量和授予價格。

{6973}收入分配股票的缺點{/6973}

除了優點外，收入分配股票也存在以下缺點：

員工收益不確定：RSU的價值會隨公司股票市價波動，員工的最終收益具有不確定性。

長期承諾：RSU通常會設定較長的授予期間，員工需要長時間留在公司才能取得收益。

稅務複雜：RSU的稅務處理較為複雜，員工需要仔細規劃稅務策略以避免稅負過高。

{6973}收入分配股票的適用企業{/6973}

收入分配股票適用於希望透過長短期激勵機制，吸引、留任和激勵優秀人才的企業，特別是以下類型的企業：

創新型態或高成長企業

重視知識密集或技術人才的產業

跨國或跨產業集團，需要整合多國人力資源的企業

收入分配股票的設計與實施，需依據企業的經營規模、產業特性、財務狀況和人才需求等因素，仔細評估並制定完善的計畫，才能發揮其最大效益。

收入分配股票的稅務規劃

收入分配股票的稅務處理較為複雜，企業和員工須注意以下重點：

財務報表處理：RSU授予時，企業需依據公允價值入帳。

個人所得稅：員工在取得RSU股票時，依市價與授予價格之間的差額課徵所得稅。

所得稅遞延：員工可以選擇遞延繳納RSU的所得稅，直到出售股票時才實現課稅。

退休金規劃：RSU可以作為退休金規劃的有效工具，但須注意稅務影響。

{6973}結論{/6973}

收入分配股票作為一種長短期激勵機制，能有效結合企業與員工的利益，提升員工忠誠度，並鼓勵員工與公司目標保持一致。然而，RSU的設計與實施需審慎評估並考量稅務影響，才能發揮其最大效用。企業在導入RSU時，應依據自身需求和資源制定完善的計畫，確保RSU成為吸引、留任和激勵人才的有效工具。